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万年严把新任干部廉洁关

时间:2019-07-12 21:37:32 来源:互联网 阅读:0次

万年严把新任干部廉洁关

万年讯近年来,万年县纪委前移监督关口,严把 六关 着力打造对新提拔干部 六廉一体 的监督机制,进一步提升新提拔科级干部廉洁自律意识和党风廉政建设意识。

严把组织关,进行一次廉政鉴定。县委组织部在拟定考察对象进行考察前,将考察对象名单函告县纪委进行廉政鉴定,县纪委严格按照程序,三天内对拟提拔任用对象出具廉政鉴定意见。凡未经县纪委提供廉政鉴定意见的,不得上县委常委会讨论决定。

严把教育关,开展一次廉政谈话。结合群众反映强烈的突出问题和干部作风突出问题,确定谈话主题;结合收集考察情况、廉洁自律和信访举报材料情况,确定被谈话的领导干部对象、确定谈话内容、确定谈话重点、确定谈话时间。

严把警示关,开展一次警示促廉。县纪委定期组织召开廉政教育会、廉内助培训班,去年就有200余人参加廉政教育培训,150余名科级干部家属参加廉内助培训,进一步增强了领导干部廉洁从政意识,促进干部在思想上 惧 腐 亲 廉,行动上拒腐清廉。

严把监督关,开展一次巡查督廉。从退休老干部、两代表一委员、社区、群众、企业代表 五类人群 中选聘30余名同志,对试用期干部8小时外的生活圈、娱乐圈、社交圈实行全方位、立体式 鹰眼 监督,督导试用期干部过好权力关、金钱关、人情关,培养干部 廉 的习惯。

严把自省关,撰写一篇廉政报告。新提任科级干部任职半年,要向本部门、本单位干部群众报告履行廉政承诺情况,并排查廉政风险点,提出防范和整改措施。

严把考评关,开展一次践诺评廉。县纪委、县委组织部、审计、信访、计生等十家单位对试用期将满的干部进行 联审 ,通过民主测评、召开座谈会、个别访谈等方式,听同事评说、领导评价、群众评判,详细了解干部一年来践诺表现,并对照《廉政承诺书》逐条逐项予以打分,对发现问题的干部坚决取消任职资格。(张山山)

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